劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-06

一、公司企业劳动纠纷怎么办 1.公司遇到劳动纠纷，可依协商、调解、仲裁、诉讼的顺序处理。先通过协商和解，直接与劳动者协商，基于平等自愿摆事实讲道理，争取达成和解协议。 2.若协商无果，可借助第三方调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等... 查看详情》

2025-06-06

一、哺乳期不服从公司调动会怎样处理哺乳期女职工享有特殊保护，一般情况下不应被随意调动工作岗位。若公司未经协商强行调动，女职工有权拒绝。若公司以不服从调动为由解除劳动合同，这种做法可能违法。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工处于哺乳期而降低其... 查看详情》

2025-06-06

一、怎么起诉婚介追回被骗的钱 1.收集证据至关重要，务必妥善保存与婚介的聊天记录、转账凭证以及签订的合同等，它们犹如破案的线索，能有力证明自己被骗的事实。 2.明确管辖法院很关键，通常是被告所在地或者合同履行地的法院拥有管辖权。这样能确保诉讼程序... 查看详情》

2025-06-06

一、辞退员工的年假补偿如何计算辞退员工的年假补偿计算如下：首先，依据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年假工... 查看详情》

2025-06-06

一、产假期间辞退员工公司要承担什么责任产假期间辞退员工，公司需承担严重的法律责任。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若公司在此期间辞退员工，属于违法解除劳动合同... 查看详情》

2025-06-06

一、产假期间被辞退有哪些经济补偿产假期间辞退女职工是严重的违法行为。这种行为不仅侵害了女职工的合法权益，也违反了劳动法律法规。为保障女职工权益，可采取以下措施： 1.女职工可要求获得违法解除劳动合同赔偿金，按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿... 查看详情》

2025-06-06

一、劳务关系被辞退有什么补偿 1.劳务关系辞退补偿与劳动关系不同，主要依据双方劳务合同约定处理。若合同明确约定了解除合同补偿条款，提供劳务一方可按约定获得补偿，如合同约定辞退支付一定金额，提供劳务方就有相应获偿权。 2.若合同未约定补偿，通常接受... 查看详情》

2025-06-06

一、入职未满半年辞退需要承担什么法律责任 1.用人单位辞退入职未满半年员工的责任因辞退情形而异。合法辞退时，若员工有严重违反规章制度等过错，单位无需补偿；无过错辞退，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿；违法辞退... 查看详情》

2025-06-06

一、竞业限制补偿金标准低于30%会怎样 1.竞业限制补偿金低于劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%且低于当地最低工资标准时，约定可能无效。劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付经济补... 查看详情》

2025-06-06

一、员工辞职遭公司赔偿怎么处理员工辞职时公司要求赔偿应按具体情况处理。若公司基于提前离职等合法事由要求赔偿，需看公司有无合法有效的制度依据及合同约定，有则员工可能需依约赔偿，无则公司要求无法律依据。若公司以不合理原因要求赔偿，员工可拒绝。处理... 查看详情》