劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-10

一、公司安排转岗变相裁员该如何维权若公司安排转岗属变相裁员，可从以下方面维权。首先，明确公司转岗行为是否合法，如转岗与原岗位性质差异大、工作条件恶劣等，可能构成违法。其次，收集公司安排转岗的相关证据，如通知、邮件等。然后，与公司沟通，表明不同意... 查看详情》

2025-06-10

一、公司补偿金一直拖着不发该怎么办若公司补偿金一直拖着不发，你可先与公司沟通协商，明确付款期限及违约责任等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。若公司仍不支付，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付补偿金及... 查看详情》

2025-06-10

一、公司强迫员工自愿离职会怎样处理若公司强迫员工自愿离职，这通常构成违法解除劳动关系。员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。若公司拒绝改正，劳动行政部门可处以罚款。员工还可申请劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的数额... 查看详情》

2025-06-10

一、劳动合同到期员工未续签但仍在职怎么办劳动合同到期后，若员工未续签但仍在职，视为形成事实劳动关系。用人单位应及时与员工协商续签事宜，如员工同意续签，应尽快签订书面劳动合同，避免后续法律风险。若双方无法就续签达成一致，用人单位可提前通知员工终止... 查看详情》

2025-06-10

一、员工解除无固定期限劳动合同需要什么条件员工解除无固定期限劳动合同需满足以下条件：一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。但用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳... 查看详情》

2025-06-10

一、无固定期限转为固定期限合同需要什么条件无固定期限转为固定期限合同通常需满足以下条件：一是双方协商一致，经平等协商达成书面协议，明确约定转为固定期限合同的期限等相关事宜；二是劳动者出现法定可解除情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位依法... 查看详情》

2025-06-10

一、解除劳动合同支付赔偿金标准是多少解除劳动合同支付赔偿金标准通常为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高... 查看详情》

2025-06-10

一、公司单方面解除劳动合同又不发放补偿怎么办公司单方面解除劳动合同且不发放补偿，你可采取以下措施。首先，确认公司解除劳动合同的行为是否合法，如不符合法律规定，可认定为违法解除。然后，你应保留好劳动合同、工作证明等相关证据。接着，向公司所在地的劳... 查看详情》

2025-06-10

一、合同到期用人单位要支付补偿金吗一般情况下，合同到期用人单位无需支付补偿金。但若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者... 查看详情》

2025-06-10

一、劳动合同没到期被辞退单位要承担什么责任若劳动合同未到期被辞退，单位需承担相应法律责任。若属于违法辞退，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满... 查看详情》