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公司无故解雇员工的赔偿标准是什么

时间:2025-04-14 11:51

一、公司无故解雇员工的赔偿标准是什么

公司无故解雇员工,属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定,赔偿标准如下:按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如,员工月工资5000元,工作3年,公司无故解雇,应支付赔偿金为5000×3×2=30000元。员工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益,要求公司支付相应赔偿。

二、公司违法解除合同员工可获哪些法定赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司违法解除劳动合同,员工可获以下法定赔偿:

赔偿金:公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

代通知金:在特定法定情形下公司解除合同未提前三十日书面通知的,需额外支付一个月工资作为代通知金。

员工可与公司协商赔偿,协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司违法解聘员工应承担哪些法律责任

公司违法解聘员工需承担的法律责任主要有:

支付赔偿金:依据《劳动合同法》,用人单位违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

继续履行劳动合同:若劳动者要求继续履行劳动合同且用人单位具备继续履行条件,应继续履行。若因用人单位违法行为给劳动者造成损害,还需承担赔偿责任,如赔偿工资收入损失等。

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