时间:2025-02-13 10:48
一、劳动法规定哪些人不能被辞退
依据我国劳动法的相关规定呀,通常有这么一些人员是一般不能被辞退的呢。
就好比那些从事接触职业病危害作业的劳动者呢,如果他们还没进行离岗前的职业健康检查,又或者是疑似职业病病人正处于诊断或者医学观察期间,那这时候就不能随便辞退他们啦。
还有在本单位患了职业病,或者因工负伤并且已经被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者,也不能被辞退。
要是劳动者患病或者非因工负伤了,在规定的医疗期内呢,那单位也不能辞退他们呀。
女职工在孕期、产期、哺乳期这段时间,单位更是不能辞退她们的呢。
另外,在本单位连续工作满十五年,并且距离法定退休年龄还不足五年的劳动者,单位也不能辞退。
当然啦,法律、行政法规里还规定了其他一些情形呢。
不过呢,如果劳动者出现了严重违反用人单位规章制度,或者被依法追究刑事责任等情况,那用人单位还是可以依法解除劳动合同的。
二、劳动法对辞退补偿有怎样的规定
根据《劳动法》及相关法律法规,辞退补偿区分不同情形:
若用人单位合法辞退且需支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退,劳动者有权要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外,如劳动者存在严重违纪等过错情形,用人单位辞退无需支付补偿。具体适用需结合实际情况判断。
三、劳动法对辞退员工的补偿标准是怎样的
根据《中华人民共和国劳动合同法》,辞退员工补偿标准如下:
经济补偿:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
双倍赔偿:若用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行合同或合同已不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
高工资限制:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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