合同到期了没续签但继续在上班想辞职怎么办

一、合同到期了没续签但继续在上班想辞职怎么办

在法律范畴里，像这样的情况就被当作是事实劳动关系。

要是你打算辞职，那最好提前用书面形式通知用人单位。

咱得知道，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者要是提前三十天以书面形式告知用人单位，那是可以解除劳动合同的；要是在试用期内，提前三天通知用人单位，也能解除劳动合同。

在你辞职的时候，一定要记得把通知用人单位的相关证据给保留好，像是邮寄的凭证，或者电子邮件的记录之类的。

这可是很重要的，能为你后续的事情提供有力的支持。

而且，你还有权要求用人单位给你支付在未续签劳动合同期间的双倍工资差额。

要是用人单位拒绝支付这部分钱，你可别害怕，完全可以通过劳动仲裁这样的法律途径来维护自己的合法权益。

劳动仲裁是很有效的一种方式，它能帮你讨回公道，让你应得的权益得到保障。

所以，当你面临辞职这样的事情时，一定要清楚自己的权利和义务，妥善处理好相关事宜。

二、合同到期了不续签可以直接走吗

劳动合同到期，不续签的情况下，是否可以直接离职？ 在劳动合同到期之际如若双方不能达成续约协议的情况下，基于现行法规与职业道德规范，无论作为员工的当事人或是企业代表都应提前通知各自所在方以确保工作流程的稳定流转。

根据我国相关法律规定，劳动者原签订的劳动合同有效期届满之时，其终止效力自动生效；在这一特殊时期，用人单位有责任和义务向劳动者开具正式的书面证明，用于佐证劳动合同实际终结，并且需要在十五个工作日内协助劳动者完成人事资料、社保账户等相关信息的迁移手续，从而切实在法律层面保障其权益安全及后续生活不受影响。

《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、合同到期了单位不续签继续上班算无固定期限劳动合同吗

劳动合同期满后，若用人单位未续签合同却仍需劳动者继续工作，是否可视为无固定期限劳动合同的订立？ 依据现行法律法规，若劳动合同期限届满且尚未续约，但雇员仍在继续服务，根据公认的劳动法原则，这可视为劳资双方默认原有条件下继续履行已签订的劳动合同。

在此情况下，劳动者有权向用人单位提请续签劳动合同或索取相应的经济赔偿。

此外，倘若劳动合同期结束后，劳动者仍然为原先的用人单位提供服务，而原用人单位对此并无异议，那么此种情形可视作双方同意沿用原始条件再次续订劳动合同。

在这样的状况下，任何一方都有权利要求停止劳动关系，并在法律许可和支持的范畴内予以执行。

《劳动法》第二十条 用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系